酒店提成的提取通常基於多箇因素，包括但不限於房價、入住率、客房收入等。提成比例可以根據客房收入的一箇固定比例來設定，並且會根據入住率和房價進行調整，以確保提成的合理性和公平性。
提成的發放條件通常與酒店銷售人員的工作內容和任務相關。例如，只有當入住率達到一定比例、房價達到一定水平、客戶滿意度達到一定標準時，銷售人員才能獲得相應的提成。此外，完成特殊任務或推廣新項目也可能作爲發放提成的條件。
提成的方式可以採取不同的發放頻率，包括按月、按季度或年度發放。對於任務較重、完成週期較長的銷售項目，可能會選擇按季度或年度發放提成；而對於常規銷售任務，則可能選擇按月發放。
具體的提成標準可能包括客房銷售提成、餐飲銷售提成、會務及活動銷售提成、推薦客戶提成以及社交媒體推廣提成等。這些提成的比例可能會根據入住率、房型分類、銷售額、員工的作用、推薦客戶的價值等因素進行調整。
綜上所述，酒店提成的提取依據多箇指標，發放條件與工作內容和任務相關，且發放方式可根據項目的性質和任務的完成週期來決定。提成標準則根據不同的銷售活動設定不同的比例和條件。