重用人才的典故包括：
千金買骨：
故事出自《戰國策》，講述了古代一位國君為了招攬人才，不惜花費重金購買千里馬的屍骨，以此展現求賢若渴的誠意。這個故事強調了招攬人才不僅需要物質投入，更需要真誠的誠意和決心。
三顧茅廬：
另一個著名的典故，劉備為了請諸葛亮出山輔佐自己，三次親自上門拜訪。這個故事傳達了禮賢下士和真誠待人的重要性，以及為了實現共同目標而展現的誠意和耐心。
齊桓公稱霸：
齊桓公即位後，不計前嫌，任命管仲為相，並尊其為「仲父」。管仲在齊國進行了一系列改革，顯著增強了齊國的國力和軍力，最終使齊桓公成為春秋時期的霸主。這個故事展示了領導者的胸懷和智慧，以及重用人才對於國家發展和成就大業的重要性。
蕭何月下追韓信：
韓信因不被劉邦重用而想離開，被蕭何發現並及時追回，最終韓信被重用，成為劉邦克敵制勝的重要將領。這個故事說明了領導者識別和留住人才的重要性，以及及時採取行動的價值。
這些典故共同體現了重用人才的關鍵性和重要性，無論是通過千金買骨的決心、三顧茅廬的耐心、齊桓公的胸懷還是蕭何的及時行動，都強調了人才對於事業成功和國家發展的不可替代作用。