量化考核什麼意思

績效考核方法

量化考核是一種績效考核方法，它通過將考核內容分解為可量化的指標，使用數字或統計數據來評估員工的工作表現。

量化考核的目的是使績效評估更加客觀和準確，通過設定關鍵績效指標(KPI)和關鍵過程領域(KPA)，將工作績效分解為可量化的指標，如個人或部門完成的產品生產數量、月季年銷售額等，從而為定性考核提供量化的依據，儘可能地減少主觀評價的偏見。