關於工作的兩大謊言及其真相如下：
謊言一：人們在意他們為哪一家公司工作
真相一：人們在意的是他們隸屬哪只團隊
在求職過程中，許多求職者會考慮公司的知名度、企業文化、員工關懷度、辦公環境、福利等因素。企業文化確實重要，因為它定義了員工的身份、影響了工作方式和處事態度，並反映了公司的發展方向。然而，在日常交流中，人們更傾向於討論工作內容、團隊氛圍、成長空間和領導同事，而不是企業的文化。實際上，衡量工作體驗的關鍵是團隊，包括對組織使命的認同、團隊成員間的價值觀一致、能發揮個人長處和獲得成長機會。因此，在求職時，不應過分關注企業文化，而應關注將加入的團隊。
謊言二：最佳計劃制勝
真相二：最佳情報制勝
公司通常會制定年度計劃，設定願景和目標，但這些計劃往往難以應對不斷變化的環境。計劃的制定和執行可能會讓人感到徒勞無功，因為計劃往往跟不上變化。有效的年度計劃需要高頻的檢視、討論和更新。儘管大型計劃被分配到各個業務單位並盡力執行，但最終可能仍無法達到預期目標。這表明單純的計劃並不足以保證成功，而是需要靈活的應對和高質量的情報來適應不斷變化的環境。