霍根測評（Hogan Assessments）是一系列性格評估工具，由心理學家羅伯特·霍根博士發明。這些測評工具旨在評估個體的性格特質，而不是簡單的性格類型。與MBTI和DISC等測評工具相比，霍根測評提供了更深入的個性分析，適用於更廣泛的場景，如領導力發展、人才管理和招聘等。
霍根測評的主要組成部分包括：
HPI（霍根人格量表）：基於五因素人格特質模型，通過七個量表衡量個體的正常個性和習慣，預測工作績效。
HDS（霍根發展報告）：識別個體在人際關係方面的行為風險，通過11個量表衡量性格的消極面，幫助改善領導風格和行為。
MVPI（動機價值觀報告）：通過10個主要量表檢視個人的核心價值觀、目標和興趣，幫助組織確保團隊成員間的兼容性和衝突診斷。
霍根測評的特點在於其深度和複雜性，能夠提供更細緻的性格分析，同時也意味著分析和解讀的難度較高。這些測評工具不僅適用於個人發展和認知提升，也適用於內部選拔和外部招聘。