在面試結束時，被問到“你還有什麼問題”時，可以提出一些關於公司文化、團隊氛圍、職位相關問題、公司與職位的匹配度等方面的問題，來展示對公司的興趣和深入瞭解的願望。以下是一些可以提出的問題：
公司文化與團隊氛圍。公司如何確保員工的工作滿意度和團隊合作精神？有什麼特別的團隊建設活動或福利計劃嗎？員工之間的溝通方式是什麼？如何解決工作中出現的問題？
職位相關問題。這個職位的日常工作流程是怎樣的？需要具備哪些技能和經驗？職業發展路徑是怎樣的？公司對這個職位的期望結果或目標是什麼？
公司與職位的匹配度。公司的特別聲譽或優勢對職業發展有什麼影響？工作時間和休假制度是怎樣的？支持遠程工作嗎？面對行業變革有哪些策略或措施？
崗位的發展路徑、公司會給這個崗位員工有哪些培養、團隊情況等。
對公司未來發展方向的看法，如公司/產品未來的發展方向是什麼？會不會考慮進行某些創新或改革？
團隊和公司面臨的挑戰，如團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
對未來的期望，如對於未來加入這個團隊，您對我的期望是什麼？
需要注意的是，避免問一些容易找到答案的問題，如公司的基本信息或崗位的基礎工作內容，這可能會給面試官留下準備不足的印象。