在面試時談論離職原因時，應該保持真誠，並專注於展示自己的職業成長和對新機會的渴望。以下是關於離職原因的一些高情商回答：
加班嚴重。可以說自己高效完成工作，但公司加班文化與個人價值觀不符。
同事合作不愉快。可以表達希望進入一箇團隊合作更好、分工更明確的環境。
學不到新東西。可以說之前的工作內容重複性高，不利於個人職業發展。
升職無望。可以表示自己有足夠的經驗，但公司晉升機制不重視個人能力。
工資太低。可以說自己的業務能力得到了認可，但薪資漲幅機制不合理。
發展受限、薪酬不匹配。可以表示之前公司的工資和努力程度不匹配，希望找一份工作能更好地體現個人價值。
與公司發展規劃不符。可以談及個人職業規劃與上一家公司的發展方向存在出入。
管理體系不規範。如果公司晉升機制不透明或存在關係戶問題，可以委婉表達希望在管理體系更規範的公司工作。
企業文化不符合。可以表達對上一家公司的企業文化不適應，更喜歡新公司的文化氛圍。
總之，在面試時討論離職原因時，應該保持積極和真誠，聚焦於個人發展和對新機會的尋求，避免抱怨前僱主或涉及負面情緒。