官僚體制理論
韋伯的管理理論，也稱爲官僚體制理論，是由德國社會學家馬克斯·韋布提出的一套理想化的行政組織體系。
這套理論主張通過職務或職位來進行管理，而不是基於個人或世襲地位。官僚體制理論的核心特徵包括勞動分工、權威等級、正式的甄選程序、正式的規則和法規、對制度規定的服從、管理者與所有者的分離、以及專業化的管理。韋伯認爲，這種組織形式可以提高效率並通過明確的權責劃分和嚴格的規則來協調衆多箇體的活動，從而實現組織的目標。官僚體制理論對後來的組織管理實踐產生了深遠的影響，特別是在大型組織和政府機構中。