高管薪酬是指企業的高級管理人員所獲得的報酬，包括基本薪酬、績效薪酬、長期激勵性報酬（如股票或股票期權）和福利津貼等。
高管薪酬的目的是通過激勵手段使高管在追求個人利益的同時實現股東價值最大化。高管的薪酬結構通常基於職位、企業規模、行業和地區等因素。例如，在規模較大、管理較完善的企業中，高管薪酬可能包括基本年薪、績效年薪、年終獎金和福利，其中基本年薪是固定薪資，不論業績如何都可以得到；績效年薪與企業的經營業績相關；年終獎金根據企業經營情況（如利潤）來定；福利津貼可能包括養老金、住房補貼、醫療保健、帶薪休假等。
此外，高管的薪酬也反映了企業對其管理職能的重視和補償，包括工資、獎金和長期激勵性報酬等。長期激勵性報酬旨在將高管的利益與企業的長期發展捆綁，以實現更長期的合作和共同成長。