職業發展模型
CD模型（Career Development Model）是一種職業發展模型，它基於明尼蘇達工作適應論（Person-Environment Fit Theory）開發，旨在作為職業生涯的診斷工具。
CD模型強調人與職業之間的互動關係，認為人具有自身的能力和需求，而工作則有其特定的要求和回饋。這兩個方面之間形成了一種互動匹配的關係。CD模型由四個主要部分組成，分別是個人能力、個人自我需求、職業需求和職業回饋。它還關注兩個維度，即成功和幸福。成功線是指個人能力與企業要求之間的匹配，而幸福線則是指職業提供的回饋能否滿足個人的需求。
此外，CD模型還提出了兩種不同的職業適應策略，即內環策略（願景導向）和外環策略（資源導向）。內環策略是從個人需求出發，尋找與需求匹配的職業，並通過提升能力來達成目標。而外環策略則是從個人現有的能力出發，尋找與能力匹配的職位，並根據崗位要求明確發展目標。