激勵理論
ERG理論是一種激勵理論，由美國耶魯大學的組織行為學教授克萊頓·奧爾德弗（Clayton Alderfer）基於馬斯洛的需求層次理論（Hierarchy of Needs）發展而來。
ERG理論強調人們有三種核心需求，分別是生存（Existence）、相互關係（Relatedness）和成長發展（Growth），這些需求的英文首字母縮寫為ERG，因此得名。生存需求涉及到人們的基本物質生存需求，如食物、水、空氣和睡眠等；相互關係需求指的是人們對於建立和維護社會關係的需求；成長發展需求則關注於個人能力、技能的提升和自我價值的實現。
ERG理論認為這三種需求是相互依賴和影響的，一種需求的滿足可以促進其他需求的滿足，反之，如果某種需求長期得不到滿足，可能會對其他需求的滿足產生負面影響。此外，ERG理論還提出了「需求受挫」的概念，意味著當高層次需求無法得到滿足時，人們可能會更加渴望低層次的需求。
ERG理論的貢獻在於它提供了一個更精簡和實用的框架來理解人類動機和激勵因素，它強調了人類需求的多樣性和層次性，以及這些需求之間的相互作用。