HR（人力資源）專業人士在考慮轉行時，有多種可行的職業道路可以選擇。這些選擇取決於個人的興趣、專業技能、以及願意投入的努力和資源。以下是一些可以考慮的轉行方向：
管理諮詢。HR專業人士可以轉型為管理諮詢顧問，特別是在知名諮詢公司工作，這不僅可以利用其人力資源專業知識，還能獲得可觀的收入。
公司高層管理。包括成為公司的副總、總監或總經理助理等職位，這可以使HR專業人士能夠實施其人力資源戰略管理規劃。
培訓師和獵頭顧問。如果具有教學或培訓能力，可以轉型為專業培訓講師或獵頭顧問，這兩個領域與HR技能強相關。
心理諮詢師。由於HR工作涉及大量與人交流的元素，一些HR專業人士選擇成為心理諮詢師。
自主創業。例如開設培訓機構、獵頭公司或勞務公司等，這可以使HR專業人士將其專業知識和經驗轉化為實際的業務。
教育行業。如果擅長招聘模組，可以考慮轉行到教育機構從事招生工作。
商業領域。如果精通薪酬績效模組，轉行到商業領域從事產品經理或企劃經理也是不錯的選擇。
行政、客服、內勤、出納。如果擅長員工關係管理，這些崗位可能需要高度的親和力和耐心。
民宿、餐廳等。自主經營民宿、餐廳或咖啡館等，這需要較大的初始投資和持續的努力。
總之，HR專業人士在轉行時擁有多樣的職業選擇，最重要的是根據自己的興趣和專業背景做出決定，並願意為之努力。