STAR法則是一種在結構化面試中廣泛使用的工具，它代表情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）。這個法則幫助面試者或應聘者清晰地描述在過去的工作或經歷中所遇到的情況、所承擔的任務、所採取的行動以及最終的結果，具體如下：
情境（Situation）。描述事情發生的具體環境和背景。
任務（Task）。說明在這種情況下你所承擔的任務或角色。
行動（Action）。詳細描述你為了完成任務或解決問題所採取的具體行動。
結果（Result）。闡述你的行動所帶來的結果或影響。
STAR法則不僅有助於面試者更有條理地展示自己的工作經驗和能力，而且還能讓面試官更準確地評估其適合職位的程度。