1、一個公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。
2、我花了錢，教出了人，卻教外國人去用，這才是「楚材晉用」呢？
3、在許多人才被挖角後，公司高層不得不面對楚材晉用的嚴重問題。
4、如何解決楚材晉用，吸引優秀人才回國服務，已成政府當前首要之務。
5、因為國家不重視人才的培育發展，才會造成楚材晉用的現象。
6、留學生學業完成後不願歸國，楚材晉用，真是國家的一大損失。
7、想要改善楚材晉用的問題，()就要從公司的升遷制度著手。
8、這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
9、隨著國內研究環境的改善，人才開始回流，楚材晉用的情形已經逐年減少。
10、楚材晉用的情形若無法改善，國家的競爭力勢必無法提昇。