「十三薪」是指員工在一年工作期滿後,可以領取到第十三個月的工資。
這通常等同於年底雙薪,即在每年的第12個月,用人單位向員工額外發放一個月的薪水。有些公司可能會以12個月為一個工作周期,當員工完成滿12個月的工期後,就可以獲得這筆額外的薪水。
「十三薪」的發放主要是基本工資,不包括其他的津貼和補貼。這被視為用人單位為了吸引和留住人才而提供的一種福利,並非強制性要求。在公務員系統中,發放「十三薪」還取決於年度考核的結果,必須是在稱職以上等級才能享受。
「十三薪」是指員工在一年工作期滿後,可以領取到第十三個月的工資。
這通常等同於年底雙薪,即在每年的第12個月,用人單位向員工額外發放一個月的薪水。有些公司可能會以12個月為一個工作周期,當員工完成滿12個月的工期後,就可以獲得這筆額外的薪水。
「十三薪」的發放主要是基本工資,不包括其他的津貼和補貼。這被視為用人單位為了吸引和留住人才而提供的一種福利,並非強制性要求。在公務員系統中,發放「十三薪」還取決於年度考核的結果,必須是在稱職以上等級才能享受。