三個月到二十四個月
根據《勞動法》和相關法律法規，企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可以獲得三個月到二十四個月的醫療期。具體如下：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
此外，醫療期的計算方式是，三個月的醫療期按六個月內累計病休時間計算，六個月的醫療期按十二個月內累計病休時間計算，九個月的醫療期按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的醫療期按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的醫療期按二十四個月內累計病休時間計算，而二十四個月的醫療期則按三十個月內累計病休時間計算。