三大管理定律包括：
帕金森定律：
由英國歷史學家、政治學家西里爾·諾斯古德·帕金森提出。
描述了行政機構人員膨脹的現象，即組織中的不稱職官員傾向於任用比自己更低水平的助手，導致組織效率低下。
帕金森定律的四個條件包括：存在一個組織，管理在其中占有一席之地；不稱職的管理者尋求助手以達到目的；管理者能力平庸；組織追求自我完善。
墨菲定理：
認為如果某事件可能出錯，那麼它就會出錯。
強調了風險意識在管理中的重要性。
彼得定律：
指出在傳統管理下，組織中的大多數崗位最終會被不勝任的人占據。
這是因為組織往往將提高職位等級作為獎勵員工優秀業績的手段。
以上定律均對管理實踐有著深遠的影響，提醒管理者關注組織效率、風險意識和人才選拔的重要性。