事業人員的退休金計算涉及多箇方面，包括基本養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金等。以下是各部分的具體計算方式：
基本養老金：
計算公式爲：基本養老金 = 當地上年度在崗職工月平均工資 × (1+本人平均繳費工資指數) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%。
本人平均繳費工資指數是指職工本人歷年繳費工資與相應年份當地在崗職工平均工資的比值的平均值。
個人賬戶養老金：
計算公式爲：個人賬戶養老金 = 個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發月數。
計發月數根據退休年齡和當時的人口預期壽命來確定，例如50歲退休時爲190個月，60歲退休時爲139個月。
過渡性養老金：
視同繳費年限是指職工在改革前的實際工作年限，用於彌補新老辦法在待遇計算上的差異。
如果新辦法計算的養老金高於老辦法計算的養老金，那麼高出部分會按照一定的比例給予補償。
此外，退休待遇還可能包括退休生活補貼、艱苦邊遠地區津補貼以及參與後續年度的工資增長率調整等因素。具體計算時，需要根據個人的基本工資、工齡、退休地區規定等具體情況來確定。如果新辦法計算的退休待遇高於或低於老辦法計算的退休待遇，將按照較高或較低的標準發放退休金。