交易成本經濟學中，交易成本的高低對於激勵的影響主要體現在以下幾個方面：
1. 交易成本的高低直接影響到企業的激勵方式。如果交易成本高，那么委託代理的監督成本也會隨之上升，為了降低代理成本，企業通常會選擇剩餘收入即使用剩餘收益的分配製度，即誰創造的剩餘越多，獲得的報酬也就越多。這樣的激勵制度更重視長期的激勵效果，鼓勵代理者關注企業的長遠發展。
2. 交易成本高會導致人才流失的可能性加大，企業通常會採用更有競爭力的薪酬制度來降低交易成本，以此激發員工的工作積極性。這種直接激勵方式能直接提高員工的工作效率，降低企業的交易成本。
綜上所述，交易成本的高低對激勵的影響是複雜的，需要根據具體情況來分析。