人事主管的工作職責涵蓋了人力資源管理的多個方面，主要包括：
招聘與選拔。制定和實施招聘計劃，通過多種渠道招募和選拔合適的候選人，安排面試，評估候選人的背景、能力和潛力，協助高層做出錄用決策。
員工培訓與發展。設計和實施員工培訓計劃，提高員工技能、知識和能力，提供職業發展機會，激勵員工提高工作效率。
績效管理。制定和實施績效評估體系，設定工作目標，提供反饋和獎勵，以提高員工績效。
薪酬福利管理。制定薪酬福利政策，確保員工薪酬福利與市場相符，與財務部門合作，制定預算並監控使用情況。
企業文化建設。協助高層建設企業文化，推廣公司價值觀和願景，營造積極的工作氛圍，提高員工歸屬感和忠誠度。
外部關係協調。與公司外部各方如政府機構、供應商、客戶等建立良好的關係，為公司提供專業的形象和公關支持。
人事檔案管理。維護和管理員工的人事檔案，包括契約、信息、績效評估結果等，保障其安全性和保密性。
崗位描述與評估。制定崗位描述和職責，參與崗位評估，確保崗位需求和人員匹配。
勞動關係管理。處理員工關係問題和勞動契約的管理，參與勞動法律法規的制定和執行，維護公司與員工的良好關係。
統計與報告。負責人力資源數據的統計、分析和報告，為公司的決策提供支持。
行政管理。負責公司行政事務，如辦公設施和設備的管理與維護、供應商合作與管理等。
政策與流程制定。參與制定公司的人力資源政策和行政流程，確保其符合法律法規和公司的戰略一致性。