人事專員的工作職責主要包括以下幾個方面：
員工招聘與面試。負責招聘渠道的管理、職位發布、篩選簡歷、安排面試，以及對新員工的入職引導。
員工檔案管理。建立、更新和保管員工檔案，包括員工個人信息、勞動契約、獎懲記錄等。
薪酬福利管理。核算與發放員工薪資、福利，執行社保、公積金等福利政策。
契約管理。負責勞動契約的簽訂、續簽和變更，以及勞動爭議的處理。
員工關係管理。處理員工日常事務，如入職、離職手續辦理，以及員工關係維護。
績效管理。協助制定和實施員工績效考核方案，組織開展績效評價和反饋。
培訓與發展。參與培訓計劃的制定和實施，為員工提供必要的職業發展指導。
法律法規遵守。了解並遵守國家及地方人力資源相關法律法規，為企業提供合規建議。
人事政策與制度執行。協助制定和實施人力資源政策和制度，確保其符合國家法律法規和企業戰略。
統計分析。進行各類人事數據的統計和分析，以為公司的人事決策提供數據支持。
制度建設。協助制定和執行公司的人事管理制度，確保各項制度符合國家法律法規和公司的實際情況。
員工關懷。關注員工的生活和工作狀況，了解他們的需求和困難，及時提供幫助和支持。
溝通協調。與其他部門的同事進行有效的溝通和協調，以確保各項工作的順利開展。
勞動法務。了解和遵守國家和地方的勞動法律法規，確保公司的用人行為符合法律法規的要求。
這些職責旨在支持企業的順利運營，並幫助公司實現其人力資源戰略目標。