人事管理涉及以下幾個方面：
招聘與配置：通過科學的方法和正確的用人原則，選拔和配置人員。
培訓與開發：幫助工作人員提高個人工作能力，包括任職前培訓和在職培訓。
績效管理：考核工作人員的工作效率和效果，以實現組織目標。
薪酬福利管理：根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
政治思想工作：通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵其積極性、創造性。
人事管理研究：總結和評價工作情況和程式，以便改進管理工作。
現代人事管理還融入了先進的管理方式和技術，如人事管理系統，以提高管理效率和科學化水平。人事管理系統可以實現員工入離職管理、員工檔案與契約線上管理、人事報表分析等功能，規範員工工作行為，並提升員工滿意度，增強企業凝聚力。