人事部主任的主要工作職責包括：
全面負責公司人力資源的日常工作，包括人力資源各模組體系的建設和組織實施跟蹤。
負責公司的招聘工作，包括各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用和契約簽署。
組織開展員工績效考核工作，並解決考核中出現的問題。
處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道。
負責公司薪酬福利計劃、薪酬調整方案的審核，以及員工工資數據的監督實施。
制定並實施人力資源管理制度，包括員工培訓、晉升體系設計等。
與政府相關職能部門保持聯繫，確保公司政策的合法性。
檢查員工出勤狀況，督促遵守公司規範和人事紀律。
負責公司安全保衛、消防等方面的管理工作。
負責公司後勤保障工作，如員工餐飲、宿舍管理等。
此外，人事部主任通常需要具備相關的教育背景和工作經驗，熟悉國家和地方相關人事政策法規。該職位要求良好的組織協調能力和溝通能力，以及對人力資源管理事務性工作的嫻熟處理技巧。