人事部的主要職責包括但不限於以下幾個方面：
人力資源規劃與招聘。負責制定和完善公司的人力資源規劃，包括崗位編制和人力資源利用。根據業務需求，協調統計各部門招聘需求，制定並執行年度/月度人員招聘計劃。
員工培訓與考核。設計並執行培訓計劃和考核體系，對新員工進行培訓和考核，以及根據培訓結果建議錄用決策。
薪酬與績效管理。擬定薪酬制度和方案，制定績效評價政策，組織實施績效管理，並監督控制各部門績效評價過程。
員工關係與福利管理。負責員工關係管理，包括員工溝通、協調、員工手冊的修訂完善，以及員工福利和社保辦理。
制度建設與執行。建立並執行人事管理制度，包括勞動紀律管理、考勤管理、勞動契約簽訂等。
數據分析與報告。定期編制勞資人事等相關的統計報表，編寫年、季、月度報告。
這些職責可能因公司的具體需求和規模而有所不同。大型企業或組織的人事部門可能更加專注於戰略規劃和員工發展，而中小型企業可能更側重於日常的人力資源管理和行政任務。