人力考評晉升制度對公職人員具有一定的激勵作用，具體來說，這種制度對公職人員的激勵主要體現在以下幾個方面：
1. 職業發展：明確的晉升通道可以使公職人員看到清晰的職業發展路徑，增強了他們的職業滿足感。
2. 薪酬提升：晉升通常伴隨著薪酬的提升，這無疑是一種激勵，同時也和公職人員的工作表現和貢獻掛鈎，形成了有效的激勵機制。
3. 權責增加：職位的提升通常意味著權力的增加以及更多責任。公職人員可能會被賦予更大的決策權，這會增加他們的工作壓力和動力，同時更大的責任也會帶來更大的成就感。
4. 認可感：晉升是對公職人員工作表現的認可，這有助於提升他們的自尊和士氣。
5. 機會改善：晉升通常會帶來更好的工作條件和環境，比如更先進的工作設備、更安全的辦公環境等。
然而，人力考評晉升制度並非沒有問題，公正公平的考評是晉升制度有效運行的基礎，如果考評不公，則可能會對表現優秀的公職人員造成打擊，也可能讓表現不佳的人員產生懈怠。因此，這種制度需要建立公正公平的考評機制，以確保所有公職人員都感到受到平等對待和受到激勵。