人力股的計算方式通常基於公司合夥人之間的協商和特定情況下的貢獻。以下是計算人力股的幾種常見方法：
直接分配比例。根據合夥人的出資額和技術、管理、創意等非財務貢獻，直接確定每個人力股的比例。例如，如果合夥人A出資60萬，而B和C分別提供技術和市場資源，他們的人力股可以分別被設定爲60%和40%。
加權計算。首先確定資金股和人力股的總比例，然後根據個人在其中的貢獻分配具體的股份。例如，如果資金股佔60%，人力股佔40%，那麼出資者的股份是通過出資額除以總出資額再乘以60%得出，而提供人力股的合夥人的股份則是通過他們的人力貢獻價值來計算，通常設定爲100%的人力股參與。
協商確定。在某些情況下，人力股的比例可能需要根據合夥人的協商結果來確定。例如，如果合夥人之間認爲技術的重要性高於資金，則技術合夥人的人力股比例可能會更高。
根據具體貢獻加分。對於提供關鍵技術、市場資源、管理等非財務貢獻的合夥人，可以根據他們各自對公司發展的重要性進行加分計算。例如，技術合夥人因其技術貢獻可能獲得30分，市場合夥人因其市場資源貢獻可能獲得20分，最終的人力股比例是根據這些分數來確定的。
總的來說，人力股的計算方式非常靈活，主要取決於合夥人之間的協商和公司具體情況。重要的是確保所有合夥人都能根據自己的貢獻得到公平的股份分配。