人力資源管理（HRM）的職責包括多箇方面，主要目的是通過招聘、培訓、報酬等管理形式，有效運用組織內外的人力資源，以滿足組織當前及未來發展的需求，並確保組織目標與成員發展的最大化。具體職責包括：
人才招聘：負責公司內部人才的招聘工作，確保公司正常運作。
績效管理：負責員工績效考覈，確保績效考覈正常開展。
培訓與發展：根據公司年度計劃開展人員培訓工作，參與人才培養方案的更新與實施。
員工關係管理：負責入職和離職人員的工作交接，合同簽訂，以及協助處理勞動關係糾紛的事務。
人力資源信息系統建設：每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
戰略管理：協助決策層制定公司發展戰略，確保戰略目標各階段的落地。
管理體系建設：全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程。
薪酬與績效：建立並完善薪酬覈算、績效機制。
社保與公積金管理：負責公司員工社保、公積金購買。
培訓管理：負責培訓管理體系的建立和完善，進行培訓需求分析，制定培訓計劃，並組織實施。
這些職責涵蓋了人力資源管理的各個方面，從招聘和培訓到員工關係管理和戰略規劃，都是爲了實現組織的目標和優化人力資源的使用。