人力資源部的職責主要包括但不限於以下方面：
接待來訪者、管理辦公室內務、採購辦公用品等。
制定和實施招聘方案，發佈招聘信息，篩選簡歷，安排面試，以及辦理員工入職、離職等手續。
維護員工檔案，包括檔案的收集、整理、覈查、歸檔和更新。
制定和實施人力資源管理制度和政策，如用工制度、勞動工資制度、績效考覈制度等。
組織員工培訓，包括新員工入職培訓、專業培訓等，以及評估培訓效果。
制定薪酬和福利方案，覈算員工工資，處理社會保險等相關事務。
組織員工績效考覈工作，審查考覈結果，管理勞動合同，處理勞動糾紛。
分析工作需求，提出崗位調整意見，制定和實施公司的人力資源規劃。
與各部門溝通協調，確保人力資源工作的順利進行。
負責公司日常行政公文、重要會議和重大活動的組織協調工作。
這些職責根據公司具體情況和行業特點可能有所不同。