人合性是指有限責任公司的成員之間存在的個人關係，這種關係類似於合夥企業成員之間的相互關係。人合性的特點包括：
股東人數的最高限額。大多數國家對有限責任公司的股東人數設定了上限，如韓國和法國規定不得超過50人，而德國、奧地利和義大利等國雖無明確數字限制，但在實踐中股東人數仍有限制。
禁止公開募集。有限責任公司不得公開向社會募集資本，這是與公開募集資本的股份公司的主要區別。
股權轉讓限制。股東向公司外人員轉讓股權通常受到法律限制，如德國法律要求此類轉讓必須得到公司書面形式的承認。
內部契約約束。股東之間的關係更多地依賴於內部契約，如公司章程等。
所有權與經營權未完全分離。股東通常參與公司管理並承擔經營風險，這使得資本和勞動力的結合較為緊密。
強調信任與合作。人合性強調股東間的信任和合作，以個人信用為基礎。
優先購買權。在股權轉讓時，其他股東有優先購買權。
人合性的概念不僅體現在公司法中，也反映了人與人之間合作的關係，這種關係是由人的社會屬性所決定的。在公司法中，人合性表現為股東間的共同目的和合作，而在其他商事活動中，人合性可能不是主要考慮因素。