平級調動
人員平調，也稱爲平級調動，是指組織內部將員工在職位層次相當、職責程度相當或薪酬水平相當的職位上予以調動。這種調動方式的關鍵在於確定誰可以調動，通常依據員工的資歷和業績兩個標準進行。平調的目的可能包括適應組織緊急性的業務需要、配合組織目標而將現有人力資源重新配置、解決人員間的衝突、解除組織中的緊張情緒、滿足個人需要以及防止非法舞弊事件發生的革新防弊。調動可以隨時個案辦理，也可以定期批量辦理。
平級調動
人員平調，也稱爲平級調動，是指組織內部將員工在職位層次相當、職責程度相當或薪酬水平相當的職位上予以調動。這種調動方式的關鍵在於確定誰可以調動，通常依據員工的資歷和業績兩個標準進行。平調的目的可能包括適應組織緊急性的業務需要、配合組織目標而將現有人力資源重新配置、解決人員間的衝突、解除組織中的緊張情緒、滿足個人需要以及防止非法舞弊事件發生的革新防弊。調動可以隨時個案辦理，也可以定期批量辦理。