人工福利通常 包括以下 幾個方面：
員工 個人福利。 這通常占工 資 總 額的14%， 包括 員工午餐（食堂或公司 統一 訂餐）、 採暖 費、防暑降 溫 費、 員工 療 養 費以及各 類 補助（如困 難 補助、 喪葬 補助、大病 醫 療 補助、探 親路 費、一次性安家 費等）。此外， 還 包括 對 離退休 員工的 統 籌外支出。
工 會 費用。占工 資 總 額的2%， 包括 員工生日福利和各 項 節日福利。 這些 費用 還可以 用於 員工 業餘教育、文 體活 動、宣 傳活 動等，例如提供 電影票、春 秋遊等福利。
員工培 訓 費用。占工 資 總 額的8%， 用於 員工本人的工作相 關培 訓， 包括 購 書 費用、各 種 類型培 訓 課程等。 這些 費用可以差 異化分配，也可 用於培 訓 獎 勵支出。
其他保 險相 關福利。如 補充 醫 療保 險和 補充年金/ 養老，分 別占工 資 總 額的5%。
這些福利措施旨在提高 員工的工作 滿意度和 歸 屬感，同 時吸引 並保留 優秀人才，增 強企 業的市 場 競 爭力。