人性理論與激勵理論

人性理論與激勵理論是組織行為學中的兩個重要理論。

人性理論主要探討人的本性，以及如何最恰當地激發人的潛能。人性理論包括兩個學派：人性善的學派和人性惡的學派。人性善的學派認為人本性向善，只要有良好的環境與條件，人就會朝著善良的方面發展。人性惡的學派則認為人天生好鬥，需要用強制的力量來約束，他們更傾向於獎勵與懲罰制度來激發人的潛能。

激勵理論則是關於有效激發人的動機，啟動人的行為，並將人的行為導向目標的一系列有組織的、互相配合的活動的協調活動。這一理論主要通過中介目標以及作業目標的合理設定來調動員工的積極性，並且通過對員工的需求結構、價值取向等方面的了解與把握，讓員工感覺到企業對他們的需求和關心，增強員工的歸屬感，實現員工和企業的共同發展。

人性理論偏重於對人的本性的探討，而激勵理論則更側重於如何激發人的潛能和動機。這兩個理論都是為了更好地管理和激勵人，以提高組織效率和發展。