人才招聘的方法主要 包括：
現 場招聘 會。企 業和求 職者直接面 對面交流， 時 間和空 間 限制 較小，能 夠快速便捷地 尋找到合 適的人才。
網路招聘。利用 網際網路平台 進行招聘， 包括企 業自身 網站 發 布招聘信息、 專 業招聘 網站如智 聯招聘等，以及通 過 搜尋引擎 最佳化提高招聘信息的曝光度。
校 園招聘。 針 對 應 屆 畢 業生，可以直接接 觸到大量的 潛在人才，同 時 對公司文化、 產品等方面 進行宣 傳。
內部推 薦。利用 員工推 薦的方式 來招聘人才，通 過 獎 勵 機制激 勵 員工推 薦身 邊的人才。
職 業介 紹 機 構。提供代理招聘、人才 測 評、 職 業 規劃等服 務， 幫助企 業快速找到合 適的人才。
競 爭性招聘。通 過比 較候 選人的 綜合素 質、薪 資福利等 條件， 選 擇最 適合企 業需求的人才。
勞 務外包和人事外包。 將招聘任 務外包 給 專 業服 務公司，如人才中介 機 構或人力 資源公司。
獵 頭招聘。 針 對中高 層 崗位人 選， 委託 獵 頭公司 進行代理招聘。
社交媒 體和短 視 頻平台。利用LinkedIn、 脈 脈等社交招聘 網站，以及短 視 頻等平台 發 布招聘信息。
全 員招聘和企 業文化。建立全 員招聘的企 業文化，鼓 勵 員工 參 與招聘 過程。
高校 資源。利用高校就 業指 導 處和相 關 專 業老 師的 資源， 進行校 園招聘或校企 聯合 辦 學。
利用 關鍵字和 熱 門社交媒 體。在招聘 網站用 關鍵字 搜尋，或在社交媒 體上 發 布招聘信息。
商 業活 動和行 業交流。通 過 參加行 業交流活 動或在公司新 聞下 發 布招聘 廣告，吸引 潛在人才。
挖 牆 腳。通 過高薪吸引行 業 內 優秀人才。
此外，招聘 計劃制定、 選 擇合 適的招聘渠道、 發 布 職位要求、 簡 歷 篩 選等也是重要的 組成部分。