人本管理的基本要素 包括：
員工。 員工是企 業的核心，企 業的主 體， 強 調 「 辦企 業就是 辦人 」。
管理 環境。 包括 組 織、服 務、 協 調和 規範人的行 為， 創造 機 會等方面。
文化背景。指企 業文化氛 圍、人的涵 養和素 質。
價值 觀。 代表人的主 觀意念， 體 現在人的思想和行 動中。
此外，人本管理 還 強 調以下原 則：
人格平等。 個 體 無 論社 會地位差 異，都有享受公正待遇和受尊重的 權利。
權 責 對等、合理 控制。 權利 與 責任 對等，以及合理的 控制和管理。
企 業文化建 設 與制度管理相 結合。 強化企 業文化建 設，同 時 結合管理制度。
持 續性原 則。注重 對 員工 潛能的 開發， 實施持 續的人力 資源培 養和 發展 規劃。
激 勵 為主的原 則。以 滿足 員工需求 為核心， 綜合 運用物 質和精神激 勵。
正 確 處理企 業 與 個人 發展 關係。在追求企 業目 標的同 時，兼 顧 員工的 創造性和 個人利益。