限制性股票是一種特定條件下的股票授予方式，通常作為員工薪酬或激勵計劃的一部分。
這種股票在授予時附帶特定條件，如特定的持有期、行使期或達到特定的績效目標等。在限制性股票的模式下，激勵對象只有在滿足這些條件後，才能出售限制性股票並從中獲益。這些條件通常包括工作年限、業績目標或達到其他預定的目標。如果激勵對象在限制期內未能滿足這些條件，或者採取了某些不當行為，公司可能有權收回已授予的限制性股票。
此外，限制性股票通常以低於市場價格的價格授予，並且在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。這種模式旨在激勵高級管理人員或員工長期致力於公司的特定目標或戰略。