企業的組織架構是指企業內部不同部門、團隊和個人之間的層級關係、職責劃分、信息溝通和工作協調的結構。
企業的組織架構對企業的運營和管理至關重要，它定義了企業的管理結構和管理程序，包括董事會、高級管理層、中級管理層、一線管理層和經濟業務層等。組織架構的設計受到多種因素的影響，如內外部環境的發展、企業戰略生命週期、技術特徵、組織規模和人員素質等。組織架構的核心目的是實現企業戰略目標，通過分工與協作的安排，有效地利用資源並提高管理效率。常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式和矩陣式等。
此外，企業可以根據自身的需要和外部環境的變化，調整和優化其組織架構，以適應新的挑戰和抓住市場機遇。