內容型激勵理論是關於激發動機、鼓勵行為持續性的理論，這類動機和行為主要包括成就、交往、變化和競爭，此類動機是經過激勵以後而得到提高。這類激勵理論強調工作或工作的內在滿足。該理論著重探討如何激發人的動機，如何才能使個體從“外部激勵”變成“內部激勵”，讓個體自己化被動為主動，從而達到自我實現的願望。內容型激勵理論主要觀點包括：
1. 需求理論：該理論認為個體存在各種不同的需求，這些需求決定了個體的行為方向、程度和強度。這些需求可以是物質的或精神的，也可能是自我實現方面的。
2. 自我激勵：通過發掘自身的潛能，提高自我實現的需要，激發自身的工作積極性和主動性。
3. 行為和結果之間的聯繫：該理論認為，當個體實現了自己的目標並得到了相應的獎勵後，他們才會感到滿足，也才會更加積極地投入到工作中。
以上就是關於內容型激勵理論的介紹，希望能對你有所幫助。在實際套用中，請根據實際情況選擇適合的激勵方式。