同工同酬
同酬，即同工同酬，是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者，在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現的是勞動報酬的公平性原則，確保勞動者之間的報酬平等，這一原則在《中華人民共和國勞動法》第四十六條中得到了明確規定。同工同酬的實現需要滿足三個條件：勞動者的工作崗位和工作內容相同，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，同樣的工作量取得了相同的工作業績。
此外，同工同酬不僅包括基本工資，還應包括福利和社保等福利保險，這些也是勞動者應得的報酬部分。