國際勞工公約是由國際勞工組織制定的正式國際條約，它對批准的成員國具有法律約束力。這些公約是在國際勞工大會上，經過出席大會代表的2/3以上多數表決通過的，並且需要成員國政府批准才能生效。公約涵蓋了多種勞工標準，如結社自由、集體談判、禁止強迫勞動、最低就業年齡、反對歧視及同工同酬等。國際勞工組織還採用了另一種立法形式，即國際勞工建議書，這種文件不需要成員國批准，主要是供成員國在制定相應的國內法律或政策時參考，不具有法律約束力。
國際勞工公約是由國際勞工組織制定的正式國際條約，它對批准的成員國具有法律約束力。這些公約是在國際勞工大會上，經過出席大會代表的2/3以上多數表決通過的，並且需要成員國政府批准才能生效。公約涵蓋了多種勞工標準，如結社自由、集體談判、禁止強迫勞動、最低就業年齡、反對歧視及同工同酬等。國際勞工組織還採用了另一種立法形式，即國際勞工建議書，這種文件不需要成員國批准，主要是供成員國在制定相應的國內法律或政策時參考，不具有法律約束力。