薪酬管理方式
密薪制是一種薪酬管理方式，其核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密。具體來說，密薪制要求企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬，包括工資、獎金等，都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。這種制度起源於西方，早期的資本家採取與工人談判的方式來確定其薪資待遇，限定所有員工只知道自己的薪資待遇，不知道其他人薪資待遇。這種制度最初的根本目的是基於不對稱的薪資信息，利用信息不對等來儘量壓低工人個人工資，降低用工成本。傳入我國之後，在一些企業中密薪製得到普及及高效執行，而有些企業則推動起來是“異地雞毛”甚至是“阻力重重”最後“形同虛設”。密薪制的執行可能會保護了員工的收入隱私，但是也容易形成“暗箱操作”，對勞動合同法的違背，對公平、透明原則的違背。