崗位管理是一箇組織中以崗位爲對象的管理過程，它涉及崗位的設置、分析、描述、監控和評估。具體來說，崗位管理包括以下幾個方面：
崗位設置：確定組織中需要哪些崗位，包括崗位的結構比例和編制數量。
崗位描述：明確每個崗位的名稱、職責、權限、關係以及所需的知識、技能和能力。
崗位匹配：將合適的人安排到合適的崗位上，實現人崗最佳配合。
崗位評估：對崗位的定級、定薪等方面進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值。
崗位管理的目的是通過這些管理活動，提高勞動效率，發揮人力資源的作用，優化人才資源配置，改善人才隊伍結構，調動員工的積極性和創造性，促進組織的健康發展。