工作輪換，也稱爲崗位輪換，是一種人力資源管理實踐，指的是在組織內部對員工進行有計劃的崗位調動。
工作輪換通常在組織的不同職能領域之間進行，旨在爲員工提供在不同工作崗位之間流動的機會。這種做法可以使員工在不同部門或同一部門內的不同職位上工作，從而獲得更廣泛的經驗和技能。工作輪換通常適用於短期，旨在減少員工對工作的厭倦感，提高工作積極性和適應性。它也被視爲一種交叉培訓法，有助於培養員工多樣化的工作技能，提高員工的競爭力。
工作輪換還有助於提高部門間的協調和合作，通過使員工對不同職能區域的工作有所瞭解，增進彼此之間的理解和尊重。然而，這種方法也有一些缺點，如培訓費用的增加、員工適應新崗位時的生產力下降，以及可能對現有工作關係的影響。因此，在實施工作輪換時，需要仔細考慮其影響並妥善管理相關的過渡過程。