薪酬制度
年薪制是一種薪酬制度，以年度為周期支付給經營管理人員或特定員工的收入。
這種制度依據企業的生產經營規模和經營業績來確定並支付經營者及特定員工的薪酬。年薪制不僅包括經營者的固定工資收入，還包括效益工資收入等直接貨幣性收入。在某些情況下，它還可能包括企業為經營者支付的社會保險、職工福利等間接貨幣性收益。
年薪制的設計目的是為了將人才的個人利益與企業的整體利益相聯繫，確保人才與企業的發展目標保持一致。這種制度通過將員工的收入與企業的經營成果直接相關聯，激勵員工更加關注企業的經營狀況並努力提高業績。同時，年薪制也被視為一種有效的激勵措施，對於提升企業績效和吸引、留住優秀人才方面發揮著重要作用。