年齡歧視是一種基於年齡產生的刻板印象、偏見和歧視行爲。
這種歧視不僅限於職場，還可能出現在個人的日常生活中，它可能導致人們對老年人或年輕人的不公平對待，這種歧視可能表現爲對老年人的負面刻板印象，例如認爲他們生理或社會方面的弱者，也可能對年輕人持有不正確的成見，例如認爲他們缺乏經驗或能力。年齡歧視的影響是深遠的，不僅損害個人的尊嚴，也違反了職場公平和法律，對個人的心理健康和工作表現產生負面影響，同時也阻礙企業吸引和保留有能力和經驗的員工，從而影響其競爭力和發展。
此外，年齡歧視還可能導致健康狀況不佳、社會孤立、早期死亡和重大經濟損失等問題，在社會中，年齡歧視可能被視爲一種普遍現象，但通過積極的努力和政策，可以逐步改變這種現象。