建設性衝突是一種特殊的衝突形式，通常出現在組織或團隊中，目的是爲了實現共同的目標或解決現有問題。
建設性衝突的特點是，參與衝突的各方都關心共同目標的實現和現有問題的解決，他們願意瞭解和理解對方的觀點，並且主要圍繞討論問題本身進行爭論。在建設性衝突中，雙方的信息交流不斷增加，沒有明顯的人身攻擊，這種衝突可以促進組織或團隊發現存在的問題，並採取措施及時糾正。
建設性衝突還可以促進組織內部的公平競爭，提高組織效率，防止思想僵化，並激發員工的創造力，從而使組織能夠更好地適應不斷變化的環境。總的來說，建設性衝突是一種對組織有益的衝突形式，它可以幫助組織改進和進步。