福利管理模式
彈性福利計劃是一種福利管理模式，它允許員工從企業提供的一系列福利項目中自主選擇適合自己的福利方案。這種模式通常在企業確定對每個員工的福利投入後，由員工在福利選單中選擇，因此也被稱為選單式福利。彈性福利計劃旨在解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾，通過提供多樣化的福利選擇，滿足員工對福利的個性化需求，同時幫助企業控制總體成本並提高福利投入的效用。
彈性福利計劃的形式包括：
附加型彈性福利計劃：在現有的福利計劃之外提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準。
核心加選擇型：包括一個所有員工都可以享有的基本福利（核心福利），以及一個可以自由選擇的彈性福利部分。
彈性支用賬戶：員工從稅前總收入中撥取一定數額的款項作為支用賬戶，用於購買僱主提供的各種福利措施。
福利套餐型：企業推出不同的福利組合，員工從中選擇一個。
彈性福利計劃的實施可能會帶來管理上的複雜性和成本增加，因為員工的不同需求增加了企業實施福利的種類，從而增加了統計、核算和管理的工作量。此外，還存在「逆向選擇」的傾向，即員工可能會為了最大化享受的金額而選擇自己並不最需要的福利項目。