終身僱傭制是一種僱傭模式，其核心特徵包括員工一旦被某個企業錄用，通常會在該企業工作直至退休。
這種制度特別強調員工和僱主之間的長期關係，旨在提供給員工工作穩定性和職業安全感。終身僱傭制在日本尤爲顯著，它是日本企業戰後基本用人制度的一部分，除非員工犯有重大過失，否則企業不會輕易解僱員工。這種制度通常與年功序列制相結合，後者指的是員工的薪酬和職務晉升主要基於他們在企業中的服務年限，而不是工作表現或能力。
在美國，終身僱傭制也存在於教育領域，特別是針對那些成功工作多年並獲得終身職位的教師。這種制度旨在保護教師不被無理解僱，保障教師的教學自由。
然而，終身僱傭制的缺點包括缺乏企業活力和創新，以及可能導致員工對變化的抵抗力。在經營困難時期，企業可能難以應對經濟壓力而不得不裁員。