組織管理是指通過建立組織結構、規定職務或職位、明確責權關係等，以有效實現組織目標的過程。它是管理活動的一部分，也稱爲組織職能。組織管理的具體內容包括組織設計、組織運作和組織調整。組織設計涉及確定實現組織目標所需的活動，按專業化分工原則分類設立工作崗位，根據組織特點、外部環境和目標需要劃分工作部門，設計組織機構和結構。組織運作包括規定組織結構中的各種職務或職位，明確各自的責任，並授予相應的權力。組織調整則涉及制訂規章制度，建立和健全組織結構中縱橫各方面的相互關係。組織管理的工作內容包含四個方面：確定實現組織目標所需要的活動，並按專業化分工的原則進行分類，按類別設立相應的工作崗位；根據組織的特點、外部環境和目標需要劃分工作部門，設計組織機構和結構；規定組織結構中的各種職務或職位，明確各自的責任，並授予相應的權力；制訂規章制度，建立和健全組織結構中縱橫各方面的相互關係。