績效改進計劃(Performance Improvement Plan，簡稱PIP)是一種系統性的計劃，旨在幫助員工提高其工作績效和能力。
PIP通常是在員工的工作表現未達到預期目標時制定，它詳細列出了員工需要改進的領域，並提出相應的補救措施和目標。PIP也被稱爲個人發展計劃(Individual Development Plan，簡稱IDP)，它不僅是績效考覈的結果應用，也是連接績效考覈和未來績效提升的關鍵環節。PIP的目的是通過一系列具體行動，幫助員工提高能力，從而實現工作目標。
PIP的制定通常需要經過一系列步驟，包括分析員工績效差距、確定改進的原因、制定改進計劃，並設置明確的時間限制。在實施過程中，經理會與員工密切合作，監控進展，並提供反饋和支持。PIP不僅可以作爲激勵工具，也可以用於終止流程的一部分，具體取決於僱主的政策和實踐。