聲譽效應是指一箇良好的聲譽能夠帶來一系列附加優勢,這種優勢會以指數形式呈“爆炸式”增長。例如,如果一箇人的聲譽好,他可能會認識更多的人,而這些人都可能會發現他的聲譽好,從而吸引更多人認識到他的聲譽好。在職業經理人領域,聲譽被視爲一種無形資本,具有溢出效應和路徑依賴性。聲譽效應爲職業經理人提供了激勵,促進了效率優化。職業經理人在考慮報酬最大化時,也需要考慮聲譽對未來報酬的影響,因此建立職業經理人的聲譽管理機制是非常必要的。
聲譽效應是指一箇良好的聲譽能夠帶來一系列附加優勢,這種優勢會以指數形式呈“爆炸式”增長。例如,如果一箇人的聲譽好,他可能會認識更多的人,而這些人都可能會發現他的聲譽好,從而吸引更多人認識到他的聲譽好。在職業經理人領域,聲譽被視爲一種無形資本,具有溢出效應和路徑依賴性。聲譽效應爲職業經理人提供了激勵,促進了效率優化。職業經理人在考慮報酬最大化時,也需要考慮聲譽對未來報酬的影響,因此建立職業經理人的聲譽管理機制是非常必要的。